國(guó)以才立，業(yè)以才興。4月12日，中金公司召開(kāi)2023年培訓(xùn)工作會(huì)暨職工技能競(jìng)賽表彰會(huì)，總結(jié)2022年培訓(xùn)工作和取得的成績(jī)、成效，對(duì)2023年職工技能競(jìng)賽進(jìn)行動(dòng)員部署。中金公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)顒?，副總?jīng)理黃海鋒出席會(huì)議，會(huì)議由綜合管理部綜合管理經(jīng)理黃傳忠主持。

楊劍洪表示，2022年在集團(tuán)公司的職工技能競(jìng)賽中金公司取得了非常好的成績(jī)，“苔花如米小，也學(xué)牡丹開(kāi)”，這是我們員工非?？少F的一種品質(zhì)和精神風(fēng)貌。廣大干部職工、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員團(tuán)結(jié)一心，踔厲奮發(fā)，砥礪前行，在集團(tuán)減虧扭虧各項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用，作出了突出貢獻(xiàn)。

今年，公司將繼續(xù)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，切實(shí)把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體實(shí)踐，為深化改革、提質(zhì)增效、構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局提供堅(jiān)強(qiáng)的技能人才保障。

楊劍洪提出三點(diǎn)工作要求：

一要以更高的站位抓好技能競(jìng)賽，為構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局蓄勢(shì)賦能。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。要學(xué)以致用，要干一行，愛(ài)一行，做一行，成一行。

?二要以更實(shí)的舉措辦好技能競(jìng)賽，為構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局保駕護(hù)航。抓好各項(xiàng)技能競(jìng)賽的開(kāi)展，有利于促進(jìn)技能人才的培養(yǎng)，促使職工打破專業(yè)壁壘，實(shí)現(xiàn)“一專多能”，提高職工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，也能使職工在實(shí)踐中提升自我、成就自我，提供有利于人力資源的保障。

?三要以更大的力度加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局強(qiáng)根固本。要以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)、以賽促建，圍繞各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，引導(dǎo)技能人才把崗位練兵、技術(shù)比武與對(duì)標(biāo)找差、降本增效有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)技能比武的針對(duì)性和科學(xué)性，進(jìn)一步提升職工技能水平，增強(qiáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)“大國(guó)工匠”的氛圍，開(kāi)創(chuàng)“柳鋼品牌”、培育“柳鋼力量”。

2022年的培訓(xùn)工作取得了很大的進(jìn)步，其中有硬件、有軟件的提升，更有榮譽(yù)的沉淀。整個(gè)培訓(xùn)設(shè)施建立了維修電、鉗、焊實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，增加了50位的電腦機(jī)房。軟件方面，完善各工種培訓(xùn)大崗、教材、題庫(kù)，內(nèi)訓(xùn)師、考評(píng)員的培訓(xùn)機(jī)制等等。

黃海鋒提出三點(diǎn)希望：

一是重視培訓(xùn)。21世紀(jì)人才資源是企業(yè)的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，只有培養(yǎng)出一批高素質(zhì)人才，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步、國(guó)家的富強(qiáng)。但是培養(yǎng)人才也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不是一蹴而就，有一句話說(shuō)，別人比我優(yōu)秀都在努力，我還有什么理由不努力，需要持之以恒不斷地學(xué)習(xí)和提高。

二是提升培訓(xùn)能力。所謂名師出高徒，師傅的水平很大程度上決定了徒弟的發(fā)展，各單位要重視“師帶徒”工作，特別是師傅要努力提升自己的專業(yè)水平和表達(dá)能力。

三是希望職工們認(rèn)真、積極備考，包括取證考試、競(jìng)賽考試、職稱評(píng)聘等等各類考評(píng)，珍惜每一次展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

綜合管理部綜合管理副經(jīng)理林纓對(duì)2022年培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)2023年培訓(xùn)工作要點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明，公司副總經(jīng)理、煉鐵廠廠長(zhǎng)黃海鋒同志宣讀表彰決定。

會(huì)上，榮獲2022年職工技能競(jìng)賽“技術(shù)狀元”計(jì)控信息中心段秋少、生產(chǎn)安全制造部覃彬升分別進(jìn)行了交流發(fā)言。

各部門(mén)、單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及職教人員，2022年技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手代表參加會(huì)議。